中利网光启技术: 2025年股票期权激励计划实施考核管理办法内容摘要

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光启技术股份有限公司推出2025年股票期权激励计划，旨在调动董事、高级管理人员及核心骨干员工积极性，提高公司竞争力，确保长期稳定发展。为保证激励计划顺利实施，公司制定了《2025年股票期权激励计划实施考核管理办法》，依据相关法律法规和公司章程制定。

考核对象包括公司董事、高级管理人员及其他核心骨干员工，不包括独立董事和监事。考核工作由董事会薪酬与考核委员会领导，人力资源部和财务部负责数据收集，董事会审核结果。考核标准分为公司层面和个人层面，公司层面考核年度为2025至2027年，营业收入增长率设定目标值和触发值，未达标的股票期权将被注销。个人层面绩效考核根据近两次半年考核结果确定可行权比例，未满足绩效考核的期权也将被注销。考核结果由董事会薪酬与考核委员会通知激励对象，激励对象可在10个工作日内提出申诉。本办法经股东大会审议通过后生效。

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